凌我人才發展策略顧問有限公司

凌我人才全名為凌我人才發展策略顧問有限公司（Self & I Talent Development Strategy Consultant Co., Ltd.）於2024年2月29日正式登記成立。
我們是一間以「人資HR」為核心的仲介派遣公司!致力於連結人才與企業。
主要服務項目為提供一站式全方位人才招募解決方案，目標是讓科技產業、AI新創以及其他中小企業客戶體驗如同擁有上市櫃公司人才招募部門之高品質服務，另外也提供各級人才派遣服務。

創辦人獵才顧問之經歷，並在電子製造業相關領域作為上市櫃人力資源部門主管多年。在其過往的服務的企業中，曾接觸企業其市場定位有著「極少量多量、短交期、急需求、高難度製程服務、不成熟產品之試產」之特性；而此恰好符合現今VUCA時代之環境對於企業經營以及人才發展之策略挑戰。

正是在此環境挑戰下，其切身體會到了招聘過程中對於人選特質之確認以及認知定位之重要性，此往往與人才後續長期在職場當中的角色扮演好壞有著高度的關聯性。

此環境挑戰的特性以及對於人才於前端確認特質的需求恰好與許多新創團隊及中小企業在團隊擴建的過程中所面臨的挑戰相似；因為組織規模尚不大時，更需要員工能自主學習而不仰賴公司提供教育訓練，並且單一員工的工作態度與價值觀對於團隊整體之氛圍與士氣的影響遠比大型企業來得高；一位有企圖心的人才可能產出的貢獻與成果是一般員工的數十倍以上，而一位認知定位不佳的同仁，其對於團隊的負面影響亦可能大幅降低團隊的合作效益，甚至破壞組織最核心的價值與文化。

有鑑於此，遂決定成立凌我人才發展策略顧問有限公司；期望能針對各產業企業普遍可能面臨的人才需求與發展問題，以人力資源策略夥伴的角色與客戶進行專業分工，期許最終成為客戶信賴的策略聯盟夥伴。

經營理念

【凌我的意涵】–「凌駕過去的自己，超越現在的自我，成為理想的我是誰。」

此為凌我人才持續追求更好的核心精神，同時也代表著凌我人才對於當代優秀人才的認知與理解。

在這個充滿波動性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、複雜性（Complexity）及模糊性（Ambiguity）的VUCA時代，唯有成為一位自主型人才，具備能自我覺察、自主學習與開展的能力，才能在高速變動的環境中維持領先的步調，並擁有更大的自由度與選擇權。 

【核心價值】– 真誠、自省、超越   Be True, Be Self, Beyond 

凌我人才所強調的核心價值觀有三點，分別是真誠、自省、超越。

真誠將為自我成長持續帶來新的課題，而自省則創造了發展的機會與可能，企圖及自律的實踐則使我們實質的超越。

— 真誠 —
真誠(Sincerity)，意味著能面對自身真實目的與感受，並坦誠表達自身的觀點想法。
是相互尊重與理解的前提，並能為建立正向循環的關係帶來機會。
同時，我們也期望同仁都是真誠的人，讓我們得以建立一個具有心理安全感，單純友善的職場。
— 自省 —
自省(Self-reflection)，意味著能反省自己的不足與問題，並開放思考還有什麼可以做得更好；其也意味著能嘗試覺察自身真實的想法與感受，從而促使自己能真正感知到對自己而言獨特的意義與方向之開端。
不管是客戶的不滿意回饋所顯露的問題、人才推薦品質與時效之不足，還是同仁自身績效表現之情形；透過將焦點放在可控範圍內的改善空間，從而為突破瓶頸帶來實質的可能轉機，這是在現今世代環境中不會陷入自怨自艾或者停滯不前的良方。
— 超越 —
超越(Beyond)，意味著透過自省理解自身的課題以及現況瓶頸後，能有凌駕過去的決心以及突破現狀的勇氣。
訂下目標持續前進，持續修正調整，直到成為理想的自己。

【願景與使命】

凌我人才的使命是創建一個溫暖友善的職場，並塑造促進自主意識與能力提升的環境，讓同仁能藉由這個平台探索並體會人生與工作的意義與價值，並透過服務過程中的專業養成，於尋到到自身方向後成為追求多元人生的依憑，無論此是否能夠同時於服務凌我人才的過程實現，這裡皆能在其實踐的道路上得以透過各種形式持續相互支持。 我們的願景是在成為自主型組織的同時，透過同仁的自主企圖，化為非比尋常的卓越服務品質與效能，持續提供給客戶驚豔，展現負責且能實質有效的幫助客戶團隊建立與組織擴編的高價質服務。最終讓我們的人才理念及自主精神能擴大影響至客戶及推薦人選端，促進三方共榮的正向循環(凌我人才、企業客戶、推薦人選)。

大家皆能在此過程中受惠於自主所帶來的龐大動能與效益，感受聞所未聞，體驗難以想像，成就今非昔比！

凌我人才的福利規劃其政策核心理念與原則為如下兩點：

1. 減去不必要的硬性規定，將資源留給自由。

以凌我人才內部正職全員得參與獲利分紅配股之政策而言，額外的福利、補助與津貼越少，即有越多能轉化為實質現金形式之給予，故除了不須額外投入資源及維護成本之機制設定外，都盡量以減少福利規劃為前提，使其能以現金形式實現最高程度的自由。

2. 以員工為前提，福利規劃之預算其形式上如何安排將納入員工意見做為參考(例如尾牙、春酒或旅遊)，以盡量提升員工對於活動規劃之實質滿意度。

【其他薪酬相關福利說明】

1. 三節獎金與員工酬勞將參考實質績效情形有更高比例獎金發放之機會。

2. 隨著角色開展，依據不同職等另有更多額外獎金之設計。

3. 定期檢視工作成果與貢獻，依績效表現有機會取得更高比例之獎金發放或調薪。

【凌我人才特色福利】

1. 促進自主能力提升之環境：

具有導師(Mentor)與教練(Coach)制度之設計，將積極規劃定期之自主開展引導晤談，與同仁進行角色認知定位與工作重點之討論，協助同仁理解工作重點並發掘可待提升之處，從而進行自主開展目標之設定。

於目標設定後亦會協助同仁依據開展目標進行步驟規劃，並一同檢視實際開展成果，討論如何設定下一步目標，以支持同仁培養自主能力。

2. 促進自主能力提升之資源：

凌我人才將持續建構「提升自主能力」之相關知識技能建備學習資源。如AI付費帳號之購買、思維模型學習資源、目標管理學習資源、自主工作&時間規劃學習資源... 等等。使其成為組織最深厚的發展底蘊。

3. 深研人資領域之組織功能設計與職務規劃

由於凌我人才的主要服務其核心即圍繞在「人才」，各功能單位其本質皆與部份人資功能有所關聯，須結合人資之專業知能提供客戶服務，才有機會更好的扮演好各個角色。

故公司將持續投入資源於各項人資知識與技能之自主學習與訓練資源，以協助同仁提升專業知能。

【彈性遠距工作設計】

內部正職正常工時為 09:00 ~ 16:00 共六小時，含午休一小時，另有兩小時彈性工作時間得於同一工作日內自行調配，且不需打卡。