瓦城泰統股份有限公司

1. 建立及優化當地 HR 制度，確保符合集團及美國法規要求。 2. 負責當地化人才招募，包括總部與門市職位的招募。 3. 夥伴關係管理（ER），包括溝通、申訴處理及夥伴關懷執行。 4. 審核薪酬發放（Payroll），確保準確性與時效性。 5. 根據集團展店目標，規劃並推展人力資源制度與策略。 6. 與集團 COE（Center of Excellence）團隊合作，確保當地制度與執行標準一致。

1. 規劃並執行創新的招募專案，吸引人才加入團隊。 2. 積極開發新的招募管道，提高招募效率。 3. 安排面試，同時有效執行各項招募業務。 4. 深入瞭解招募市場趨勢，分析數據並提供建議。 5. 執行人力資源部門的專案性工作，共同推動團隊的發展與成長。

工作內容 1. 熟悉勞動法令、進行勞資關係維護、爭議預防與管理 2. 職災案件程序執行、勞安證照等文件管理 3. 工作規則、人資辦法修訂 4. 勞動檢查因應與處理 5. 法遵作業即時更新並推動執行 6. 人資部其他專案執行或主管交辦事項

0800電話接線/各渠道信箱回覆: 成為公司和客戶之間的橋樑，通過專業、熱情的電話應對和電子郵件回覆，提供卓越的客戶服務體驗，讓每一位客戶感受到被重視 一般客訴處理: 迅速有效地解決客戶的各種投訴問題，提升品牌信譽，並從中汲取寶貴的改進意見，不斷優化服務 顧客滿意度關懷電話: 主動與客戶聯繫，了解他們的需求和建議，提供關懷服務，維護顧客關係 報表數據分析及簡報整理: 分析業務數據，製作完善的...

瓦城集團正在快速發展階段，並計畫進一步擴展至美國市場。我們不僅是餐飲產業，同時具備科技業的DNA在經營管理，透過「美食品牌化、經營連鎖化、管理科學化」的創新管理模式，成為目前唯一成功將東方菜系連鎖經營化，且直營店數已有150家以上的上櫃餐飲集團。 我們致力於打造創新和突破的工作環境，讓每位團隊夥伴都能發揮所長，期待找到更多優秀的人才，能夠從經營層面出發，對集團發展產生影響力的財務專業人才 工...

瓦城慈善基金會：秉持愛與關懷的力量，希望能透過實際的行動、創造社會的關注與漣漪，將善的信念發揚光大。 歡迎有愛心、有理想、有創造力的夥伴加入。你需要能撰寫溫暖的文字、能適應變化快速的社群；需要有籌備整合的能力、更需要細心與優秀的執行力。 1. 瓦城慈善基金會之公益專案規劃、執行與維運 2. 與外部基金會、社福機構共同合作、並推廣專案 3. 基金會FB、IG社群的管理與營運 4. 例行董事會籌...

預估工時、規劃產線：執行製造可行性評估 (DFM) 以確保新產品順利導入生產。 制訂標準工時及作業流程：進行生產模式規劃、標準化分析及線平衡改善，持續優化生產效率。 成本分析與追蹤改善：進行製造成本分析，透過PDCA 改善流程，降低無效工時與製造費用，提升整體生產效益。 規劃廠區設備布局，優化物流空間利用，參與及推動自動化專案以提升生產自動化程度。 建立人力標準配置，推動精實生產機制，提升團...

瓦城集團正在快速發展階段，並計畫進一步擴展至美國市場。我們不僅是餐飲產業，同時具備科技業的DNA在經營管理，透過「美食品牌化、經營連鎖化、管理科學化」的創新管理模式，成為目前唯一成功將東方菜系連鎖經營化，且直營店數已有150家以上的上櫃餐飲集團。 我們致力於打造創新和突破的工作環境，讓每位團隊夥伴都能發揮所長，因此積極培育人才，並且提供舞台，透過完整的晉升制度，一起成長和發展！ 工作內容： ...