會計人資主任 Senior Accounting & HR Officer

職位描述：
負責公司記帳與稅務管理，並協助處理人力資源管理、行政事務、出缺勤管理及人員招聘等相關工作。此職位要求具備良好的財務與會計專業知識，細心且有條理的工作態度，並能夠高效處理多重任務。適合希望在小型公司中發揮會計與稅務專長，並具備基礎人資與行政管理能力的候選人。

工作內容

記帳與稅務管理

• 負責公司日常記帳與財務報表整理

• 了解政府相關稅務及公司法，確保財務與會計作業合規

• 熟悉會計簽證與稽核需求，並協助處理稅務申報相關事務

• 協助外部會計師或審計單位提供必要資料

• 確保薪資發放與相關稅務計算符合政府規範

人力資源管理

• 負責薪資計算與發放，確保準確性與合規性

• 管理員工福利（如勞健保、退休金等）

• 進行所得稅與所得稅代扣計算，並處理年度申報

• 每月補充保費計算與年度申報

• 協助員工入職、離職管理，並處理員工關懷事宜

• 協助處理員工資遣、工資調整等人事調整，確保合規性

• 了解並遵循勞動法規與公司政策，確保人事作業符合法規

人員招聘

• 負責招聘全流程，包括職缺發布、面試安排及候選人評估

• 與各部門合作，確保招聘工作符合公司人力資源規劃

• 協助新員工入職，包括員工資料登記、入職手續辦理等

出缺勤管理

• 管理員工的出勤記錄，處理請假、調休、病假等相關事宜

• 定期檢視員工的出勤狀況，協助主管進行考勤核對

• 與員工及主管溝通，解決出缺勤相關問題

行政支援

• 處理日常行政事務，如辦公室設備管理、郵件收發、會議安排等

• 協助組織公司內部活動及員工福利活動

• 進行文件管理與資料整理，確保文件存檔整齊、準確

• 協助其他主管交辦事項

法規與合規性管理

• 確保所有人力資源、行政與財務工作符合勞動法規與稅務規範

• 定期檢視與更新公司政策，以符合政府最新法規要求

• 協助準備與員工關係或財務合規相關的法律文件與報告
  
  

職位要求

學歷

• 人力資源管理、行政管理、會計、財務或相關領域學士學位

經驗

• 具備 3 年以上 HR、行政或記帳工作經驗，有招聘與會計經驗者優先

技能

• 熟悉招聘流程，包括履歷篩選、面試安排、聘用條件談判

• 熟悉薪資計算、勞健保、退休金提撥及出缺勤管理

• 具備記帳知識，能夠處理公司日常財務報表與帳務紀錄

• 了解政府稅務規範，包括所得稅、勞健保、補充保費及記帳相關法規

• 良好的溝通能力、組織能力與細心的工作態度

• 熟悉 Excel 或其他財務/HR 系統，具備數據處理能力