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2024 Cake 薪資洞察報告
科技業薪資報告
數位技術和 AI 正重新定義科技產業的未來、催化組織升級。想全方位吸引又留住優秀人才，企業必須靈活調整薪酬政策、強化組織文化、提升技能培訓。
Cake 對上百家企業進行薪資大調查，公開最新獨家的調薪幅度、招募規模和留才策略。立即下載報告，帶你用專業數據透析市場現況，精準優化招募管理，打造持續成長的工作團隊。
精彩目錄搶先看
《2024 Cake 科技業薪資報告》關鍵數據
薪資調整趨勢
56%
企業會定期審查薪資，其中 33% 每年一次審查，確保市場競爭力和內部公平性
徵才薪資動向
70%
企業因應 2024 下半年的離職潮，啟動招募計劃，主要集中在行銷、資訊科技和專案管理等領域
薪資公平性策略
55%
企業根據績效評估調整薪資，其他則依循相關法律法規，或推動多元共融的招募政策
企業調薪方式
41%
企業在 2024 上半年調薪 2-5%，多依據員工績效評估結果，部分企業延續 2023 年的做法，透過提供獎金、股票或增加福利來調整薪酬
產業深度分析
高薪領域解析
系統軟體、電腦硬體、應用軟體和電子設備等技術性職務年均薪資均突破百萬，突顯出市場對技術人才的高度重視。相較之下，行銷、人資、設計等職能的薪資相對較低，展現不同領域間明顯的薪資差異。
科技業薪資解析
年均薪資最高的三個領域分別為系統軟體業、電腦硬體業和應用軟體業，其中初階工作者的平均年薪均超過 75 萬，吸引職場新鮮人和跨領域轉職者。這些領域中的中高階工作者平均年薪皆高於 120 萬，顯示出企業對技術專才和主管職位的高度需求。
薪資年成長最快的領域
受惠 AI、高效能運算及雲端資料服務需求的持續增長，電腦硬體產業薪資年成長率達 55%，位居首位。其次，電子設備業和行銷職務的薪資年成長率均超過 25%。
企業迎戰缺工潮：行銷、顧問、數據、獵才
4 大招募策略升級
01 招募行銷化
講述品牌故事，吸引頂尖人才
展現企業優勢，透過社群媒體、官網和徵才平台，分享員工故事和企業活動，讓求職者感受到企業魅力，打造正面的品牌形象，吸引優秀人才加入
02 獵才專業
快速鎖定優質人才
結合獵才顧問服務與多元招募管道，運用人才庫數據，吸納合適的求職者，確保企業在最短時間內填補職位空缺
03 數據驅動
掌握求才趨勢，精準招募
利用數據分析求職者行為與偏好，掌握人才市場動向，精準識別並優化招募過程，提升選才效率
04 顧問思考
破解企業挑戰，實現目標
以顧問式思維，診斷企業面臨的挑戰，制定並落實行動計畫，有效助力組織達成目標和願景
Cake 5 大創意策略助企業招募潛力人才，放大品牌效益
Cake 在全球吸引超過 700 萬跨域人才，整合 AI 大數據，打造貫穿整個招募週期的徵才管道與龐大資料庫
為企業提供全面且高效的人才媒合解決方案
行銷漏斗與社群模式
協助全球 250 家頂尖企業打造雇主品牌，運用行銷漏斗構建雙向溝通的社群模式，全面提升品牌信任與專業度
企業專訪與客製化影音服務
廣泛曝光求才資訊，透過訪談與多媒體展現公司文化和工作環境，吸引志同道合的求職者
多平台行銷企劃
在官方部落格與社群廣泛宣傳企業專訪，觸及數十萬活躍求職者，透過高品質內容引發討論、深化企業文化影響力，提升應徵數量
分眾精準推播
Cake 依特定年資、技能、職稱、學歷等條件，發送客製化 Email，進行站內推播，實現個人化行銷，助企業鎖定目標人才，提升轉換
實體活動與快速面試
企業當面交流人才管理或產業知識，深入接觸來自各領域的優秀人才，加速招募；舉辦說明會，介紹組織結構和培訓計畫，延攬合適人選